As tendências no mercado de trabalho 2022 tem como pilares a transformação digital e a flexibilização das práticas internas das empresas. Esse cenário promete permanecer em crescimento também nos anos posteriores – de acordo com o estudo “The future of HR 2019 – In the Know or in the No”, realizado pela KPMG.
Neste artigo, focaremos nossa atenção no próximo ano: quais conceitos e ferramentas farão parte dos processos do RH? Como o setor pode se preparar para as mudanças que estão por vir? Confira as respostas nos próximos tópicos!
Quais são as tendências no mercado de trabalho em 2022?
Olhar para o futuro é uma atitude prudente e inteligente. Ao fazer isso, o RH consegue se posicionar de forma sustentável para manter a eficiência da gestão de pessoas. Além disso, a área permanece atualizada e inovadora.
Para ajudar nesse entendimento sobre o amanhã, apontamos as três principais tendências do mercado de trabalho em 2022.
Diversidade e inclusão
A diversidade e inclusão já figuram como excelentes estratégias a serem adotadas pelos RHs nos próximos anos. Essas práticas visam criar oportunidades iguais para todos os perfis profissionais, não importa o gênero, raça, condição física ou social.
De acordo com o estudo“Diversity Matters: América Latina”, as empresas que implantam a diversidade e a inclusão tendem a superar outras organizações em inovação, colaboração, trabalho em equipe e desenvolvimento de líderes inspiradores.
Para inserir a cultura da diversidade e inclusão, muitas empresas estão remodelando o processo de recrutamento e seleção, adaptando os escritórios físicos e implantando a gestão de competências.
O objetivo dessa última estratégia é contratar, promover e premiar profissionais com base no seu desempenho e habilidades, em vez de apenas na aparência externa ou informações descritas no currículo.
Maior flexibilização
Outra tendência no mercado de trabalho para 2022 é a flexibilização, em especial da carga horária e do ambiente de trabalho dos profissionais. No primeiro caso, os colaboradores escolhem o período do dia em que desejam executar as suas tarefas corporativas, cumprindo assim o número de horas estipuladas pela empresa.
Quanto à flexibilização do ambiente de trabalho, as organizações estão inserindo os modelos home office e híbrido. Dessa forma, os profissionais conseguem optar pelo trabalho exclusivamente remoto ou mesclado com dias no escritório físico da empresa e dias em outras estações de trabalho.
Segundo um estudo realizado pela PwC: 83% dos empregadores consideram o trabalho remoto um grande sucesso e 55% dos profissionais desejam trabalhar de forma híbrida. Diante desses dados, fica ainda mais claro que a flexibilização nas empresas veio para ficar.
Transformação digital
De acordo com a pesquisa“Global Human Capital Trends 2021”, realizada pela Deloitte Insights, a crise gerada pela pandemia do Covid-19 mostrou a importância das tecnologias em momentos de instabilidade e insegurança.
Essa é uma das razões que a transformação digital continuará a impactar as empresas em 2022. Por isso, tende a crescer o uso de conceitos e tecnologias, como: inteligência artificial, big data, business intelligence, people analytics, software de gestão e machine learning.
O resultado de uma boa estrutura tecnológica será ainda mais nítido na qualidade dos produtos e serviços, do atendimento ao cliente, da publicidade e dos resultados dos negócios no mercado em que atua.
Como o RH pode se preparar para essas mudanças?
Uma das melhores estratégias para que o RH enfrente o futuro com confiança é a preparação antecipada. Para isso, é importante firmar parcerias com empresas que ofereçam soluções tecnológicas de alto desempenho, como a Soft Trade.
Nosso compromisso em encantar e suprir as necessidades dos nossos clientes, nos levou a desenvolver as aplicações:
- Pré-admissão – automação de todas as etapas (documentação, benefícios, onboarding etc.) do processo admissional;
- Fator RH – gestão completa de processos internos (férias, rescisões, relatórios, banco de dados etc.);
- Controle de Jornadas – administração do período de trabalho (jornada) dos profissionais no escritório ou em home office;
- Ver Meu Holerite – gerenciamento eficiente dos holerites dos colaboradores;
- Ver Meu Informe – armazenamento e visualização do demonstrativo de rendimentos das equipes;
- Gestão de Talentos – gestão da aprendizagem, desempenho e desenvolvimento dos talentos profissionais.
Com todos esses recursos, o RH entra para a era digital. Dessa forma, a empresa entra em 2022 com uma gestão mais eficiente baseada em dados e estruturada em ferramentas virtuais. O resultado será um setor de recursos humanos que entregará um alto nível de gestão de pessoas.
O que achou do nosso artigo? Gostou de conhecer as tendências no mercado de trabalho em 2022? Então, aproveite para conhecer melhor todos os produtos oferecidos pela Soft Trade e as suas funcionalidades!
