Depois de dois anos de pandemia, de distanciamento social e da adoção ou reforço do modelo de trabalho híbrido ou 100% home office, muitas empresas voltarão a reunir seu time nas festas de confraternização neste fim de ano. Afinal, nada substitui o contato presencial e também no período de pandemia, algumas empresas fizeram contratações e esses novos colaboradores talvez ainda não tiveram a oportunidade de conhecerem os seus pares.

Segundo um estudo do Google Workspace, em parceria com a consultoria IDC Brasil, divulgado em setembro deste ano, 56% das organizações estão atuando com o formato híbrido, em 2021, esse percentual era de 44%. No remoto são 19%, ante 27% em 2021, e no presencial, 25%, quatro pontos percentuais inferior ao ano passado. 

E se não for possível reunir toda a equipe, a dica é usar a tecnologia para confraternizar. “É usar a criatividade para aproximar as pessoas. Tem empresas que estão usando telões para os colaboradores se conhecerem, criando dinâmicas para eles falarem deles. Se não é possível todos estarem juntos pela logística ou pelo momento da covid, a confraternização pode ser presencial e remota. Tudo é válido”, afirma Eliane Ramos, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Brasil.

Fortalecendo laços

Nas palavras de Eliane, a festa de confraternização é uma oportunidade para fortalecer os laços, o clima organizacional da empresa, alinhar a equipe, falar sobre metas para o próximo ano, comemorar os resultados ou as boas ações que foram realizadas durante o ano. “Acima de tudo, é o momento para as pessoas se conhecerem melhor em um ambiente mais informal e para deixá-las serem as protagonistas e se relacionarem”. 

Ela acrescenta que “cada vez mais, a qualidade dos relacionamentos e o ambiente organizacional estão impactando muito nos resultados e na produtividade dos colaboradores. Manter este relacionamento e o clima saudável são muito importantes para a empresa e nada melhor do que aproveitar este momento para as pessoas estarem mais próximas”, diz Eliane. 

E também para mostrar que a empresa se preocupa com a qualidade de vida dos seus colaboradores. “As pessoas estão buscando muito trabalhar em uma empresa com propósito, que respeite os funcionários e que esteja atenta à qualidade de vida das pessoas. A festa de confraternização também é uma oportunidade para mostrar que a empresa se importa com as pessoas, e tem até as que fazem questão que os colaboradores levem a sua família”. 

Comportamento

Eliane faz um alerta para a questão comportamental. “O tempo inteiro, nós somos observados, seja nas festas de fim de ano ou pelas redes sociais, por exemplo. A pessoa é uma só e a integração do trabalho e da vida pessoal é cada vez mais importante. Como nos comportamos repercute na nossa imagem”, ressalta. 

Ações

A festa de confraternização também é o momento em que as empresas aproveitam para fazer ações solidárias. “Cada vez mais, é importante a gente focar no S do ESG. É o social dentro da empresa e também para fora. As pessoas se engajam e nada melhor do que ajudar o próximo. Acho que isso ficará cada vez mais forte nas empresas”, conclui.  

Confraternizações na BorgWarner ETTS 

No Brasil, a BorgWarner ETTS, líder global no fornecimento de produtos e soluções de mobilidade inovadoras e sustentáveis para o mercado de veículos, tem três unidades fabris e 1.200 funcionários diretos e indiretos. Sobre a adoção de modelos de trabalho híbrido e home office, em Brusque (SC), 4% dos funcionários estão em home office, e nas unidades de Piracicaba (SP) e Itatiba (SP), 6% e 13% em modelo híbrido, respectivamente.

Ivy Frison, gerente de Recursos Humanos, conta que para as festas de confraternização, cada unidade tem sua própria programação de atividades internas. A única que terá open house é a de Piracicaba. “Na unidade de Piracicaba haverá um open house para os funcionários e familiares, justamente para mostrarmos a fábrica para os familiares”, afirma. 

Confraternização na HDT

Para reunir seus colaboradores e parceiros, a HDT, localizada na capital paulista, escolheu um sítio em Cotia (SP) para a sua festa de fim de ano e também realizará uma ação solidária para as crianças da região do Marsilac, localizada na divisa de São Paulo com Itanhaém, conduzida pela Instituição Grupo Tia Ana. A HDT é provedora de soluções em energia solar, tem como parceira estratégica a Huawei e conta com cerca de 40 colaboradores que trabalham presencialmente. 

Tricia Carla Cristilli, diretora de Marketing & Comunicação, conta que o evento terá cerca de 50 pessoas, entre colaboradores e coworkers da Huawei e da Risen, parceiros de negócios. “Será uma festa exclusiva para nos reunirmos, com churrasco, banda ao vivo, quadras de futebol e vôlei. Também vamos aproveitar a ocasião para falar sobre a nossa estratégia para o próximo ano. O objetivo é que realmente haja uma aproximação das pessoas”. 

Para cada um dos participantes foi pedido um brinquedo e um refrigerante, exatamente para serem doados para as crianças da região do Marsilac. “Do total de brinquedos doados, a HDT doará em dobro, este foi um pedido do nosso CEO (Leonardo Cyrino)”, comenta Tricia, explicando porque escolheram a Instituição Grupo Tia Ana. “É uma instituição que tem mais de 25 anos e que faz um trabalho para as crianças da região, de doações de cestas básicas e de orientação educacional, entre outras ações. É uma região muito pobre e a instituição beneficia famílias cadastradas por ela”.  

Para a realização do evento, a HDT contou com a Agência de Promoções Tedesco, que também está responsável pelas entregas das doações na Instituição Grupo Tia Ana. Outra ação é a árvore de Natal. “Ela será customizada pelos participantes e no dia seguinte da festa, ela será montada no nosso escritório”, finaliza.