Os conceitos de bem-estar corporativo e experiência do colaborador (employee experience) são fortes tendências do mercado de trabalho para 2022. Uma das razões é a preocupação das empresas com a saúde emocional dos colaboradores. Segundo dados apresentados pela Exame, houve um aumento de 37% em distúrbios emocionais e doenças psiquiátricas. A pesquisa também revelou que 72% das empresas adotaram estratégias para melhorar a saúde e bem-estar no trabalho. No entanto, qual é o real impacto dessas ações? Que benefícios são gerados? Quais são as melhores iniciativas? Acompanhe os próximos tópicos e descubra!

Qual o impacto de promover o bem-estar corporativo?

O conceito de bem-estar corporativo é um fator fundamental para o sucesso em qualquer empresa. De acordo com “Dados sobre saúde mental no trabalho”, publicado pelo Governo Federal, a cada 1 dólar investido em ações que promovem a saúde e bem-estar dos colaboradores, 4 dólares são obtidos com a elevação da produtividade. Outro estudo produzido pela MetLife indica um aumento de 12% no engajamento, 9% na produtividade e 10% na lealdade à organização. Esses números são ainda mais importantes quando pensamos no recorte atual do mundo corporativo: pandemia e trabalho remoto. Por causa desses fatores, muitos profissionais se sentem isolados, estressados e deprimidos. Para reverter esse cenário, a promoção do bem-estar no trabalho é tida como uma das melhores estratégias. O resultado são equipes felizes, satisfeitas e com a saúde mental em dia.

Os benefícios de investir na satisfação dos colaboradores

Um estudo feito pela PWC, mostra que apoiar a saúde mental dos colaboradores está entre as três principais estratégias das empresas. Mas o que essas organizações colhem em benefícios? A seguir, listamos os principais.

Melhora a produtividade

Um clima interno ruim pode contribuir para a queda no desempenho dos profissionais. O contrário também é verdade: um ambiente satisfatório eleva a produtividade. Por isso, um dos objetivos do conceito de bem-estar corporativo é elevar o desempenho do time melhorando o clima interno. Quando falamos de clima interno, incluímos também todas as estações remotas de trabalho. Se o ambiente positivo tiver esse alcance, os gestores podem esperar a otimização das tarefas e um melhor cumprimento dos prazos — resultados típicos da produtividade.

Promove o cuidado com a saúde

Outra vantagem de cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores é promover o autocuidado. Infelizmente, alguns profissionais não consideram como prioridade a prática de exercícios físicos, boa alimentação, momentos de lazer e descanso. Sem falar da necessidade de realizar exames periódicos. Mas quando a empresa sinaliza o valor dos cuidados com a saúde, os colaboradores tendem a valorizar também. Para reforçar o autocuidado, algumas organizações incluem como benefícios: sessões de terapia, descontos em academias e plano de saúde. Além disso, realizam periodicamente palestras e eventos focados no tema qualidade de vida.

Retêm talentos

A saúde e o bem-estar no trabalho ajudam a empresa na retenção de talentos. Isso acontece porque essas práticas potencializam a experiência dos colaboradores. Sendo assim, trabalhar na organização se torna mais prazeroso e interessante.

Nesse cenário, os profissionais também percebem a melhora na qualidade dos serviços e o crescimento de carreira. Além disso, a própria empresa ganha muito com essa retenção de talentos. Afinal, as competências e habilidades dos colaboradores ficam retidas internamente. Dessa forma, os gestores podem desenvolvê-las e usá-las para aprimorar demandas, projetos e estratégias.

Diminui as chances de burnout

De acordo com um estudo publicado no Estadão, o Brasil está em segundo lugar no ranking de trabalhadores com burnout. Essa síndrome gera muitos prejuízos para empresas e colaboradores. Visto que, se não tratada, pode acarretar um afastamento laboral ou redução de produtividade.

Muitas vezes, o desenvolvimento dessa doença acontece pelo excesso de trabalho e ambiente interno estressante. Por isso, se a empresa adota as ações de bem-estar corporativo, os profissionais serão incentivados a não extrapolar os seus limites emocionais no trabalho, reduzindo os afastamentos por burnout.

Melhorar o engajamento interno

Quando os colaboradores percebem que a empresa se preocupa com a saúde e bem-estar deles, o nível de engajamento sobe. E quais são os benefícios disso? Um deles é o aumento da confiança e do prazer em trabalhar na organização.

Outro resultado positivo do engajamento é a boa recomendação sobre a empresa. Os próprios colaboradores se tornam divulgadores de como é bom trabalhar na organização, ajudando no processo de atração de novos talentos.

Ações que podem ser propostas pelo RH

Para que o bem-estar corporativo faça parte da cultura da empresa, é importante adotar ações estratégias. A seguir, listamos as melhores.

Ofereça os equipamentos necessários

A saúde mental está ligada também à ergonomia dos colaboradores. No home office, muitos profissionais não têm a estrutura ergonômica adequada. Uma solução para esse problema é incluir no pacote de benefícios: descontos em móveis, cadeiras e equipamentos que ofereçam conforto.O ideal é que os profissionais tenham uma estrutura similar a do escritório físico. Estendendo assim, a qualidade de vida para todas as estações de trabalho. Essa estratégia se adapta bem ao modelo híbrido em que os colaboradores alternam dias de serviço presencial com dias de trabalho remoto.

Com o bem-estar corporativo atingindo as equipes híbridas, a empresa conseguirá manter bons níveis internos de saúde mental e física. Além disso, os colaboradores permanecerão produtivos – não importa em que estação de trabalho estejam.

Incentivar a prática de exercícios

Algumas empresas reservam um ambiente interno para a prática de exercícios físicos. Outras incentivam os colaboradores a realizarem exercícios laborais antes de iniciarem o trabalho. Há ainda aquelas que fazem convênios com academias e centros de saúde para os colaboradores terem descontos. Não importa a estratégia, o importante é incentivar a prática de exercícios físicos.

O resultado disso é a redução dos níveis de estresse e de doenças emocionais, como a depressão. Outro benefício das atividades físicas é a melhoria na produtividade e na felicidade dos profissionais. Logo, esses aspectos positivos serão percebidos também na qualidade dos serviços internos.

Apoio psicológico

O apoio psicológico é fundamental para a saúde mental dos colaboradores. Por isso, algumas empresas contratam psicólogos para acompanhar e fornecer ajuda aos profissionais internos. As consultas podem até mesmo ser realizadas de forma online para os colaboradores remotos.

Essa prática ajuda na prevenção ou redução de problemas como a síndrome de burnout. Afinal, é comum os profissionais só revelarem esse esgotamento aos líderes quando os sintomas não podem ser escondidos. No entanto, em uma conversa com psicólogos, o burnout pode ser identificado e tratado logo no início. Dessa forma, evitando futuros afastamentos no trabalho. Se não for possível contratar um psicólogo, é possível incluir consultas na cesta de benefícios. A ideia é que os colaboradores saibam que existe uma solução que podem recorrer em caso de necessidade.

Sem dúvidas, cuidar da saúde e do bem-estar corporativo é, acima de tudo, uma evidência de respeito pelos colaboradores. As empresas que se preocupam com esse aspecto estão investindo no próprio futuro.

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