O termo ESG apareceu e foi explicado no relatório “Who Cares Wins”, produzido pela Internacional Finance Corporation (IFC). De acordo com esse documento, as organizações precisam entender que a mudança da sociedade depende da transformação dos modelos de negócios. O objetivo é gerar impactos positivos no mundo. Diante dessa importância, é essencial entender melhor o que é ESG.

Neste artigo, abordaremos sobre a relevância, implantação, critérios e o uso da tecnologia no conceito ESG. Acompanhe os próximos tópicos!

Entenda o que é ESG e qual sua importância

O que é ESG? A sigla ESG significa “environmental, social e governance” (em português: ambiente, social e governança). A base para a criação do ESG é a crescente preocupação com as questões sociais, ambientais e o gerenciamento de ativos das empresas.

Visando garantir que essas metas sejam alcançadas, cada esfera do ESG toca em áreas fundamentais, como:

• E (environment) – posição da empresa em relação a emissão de carbono, poluição da água, gerenciamento de resíduos etc.;
• S (social) – relacionamento do negócio com colaboradores, parceiros, investidores, clientes e a comunidade;
• G (governance) – atuação da empresa na gestão das práticas administrativas internas e no relacionamento com os órgãos governamentais.

O objetivo principal é modificar todas as práticas não sustentáveis. Em vez delas, as organizações adotam ações que minimizem ou não geram impactos negativos na natureza e na sociedade.

Para as empresas, a implantação do ESG representa economia de recursos financeiros, através de ações como a utilização de energias limpas e o reaproveitamento de produtos recicláveis. Além disso, existem vantagens fiscais (redução na taxa de impostos) dadas pelo Governo para as empresas que promovem a sustentabilidade.

Porém, o ESG ajuda também na melhoria da reputação da empresa perante investidores, clientes e profissionais do mundo corporativo. Dessa forma, a organização ganha novos investimentos, parceiros de negócios, bem como atrai consumidores e colaboradores talentosos.

Qual o papel do RH na implementação?

Muitas das práticas incentivadas pelo conceito estão ligadas às responsabilidades da área de recursos humanos.

Por isso, é importante que o setor entenda o que é ESG. No caso do contexto social, o RH pode apoiar a cultura da diversidade e da inclusão. Isso significa contratar profissionais de diferentes gêneros, classes sociais, raças e religiões.

Além disso, é importante pensar também nas pessoas com deficiência (PCDs) para estruturar um ambiente interno com acessibilidade. Após essas contratações, o RH precisa garantir que esses profissionais tenham as mesmas chances de crescimento e oportunidade de carreira que os outros colaboradores.

Um segundo papel da área de recursos humanos é investir na mudança da mentalidade de líderes e profissionais internos. Em vez de incentivar apenas os lucros, o RH por meio de treinamentos e palestras, mostra a importância de atingir o desempenho financeiro com práticas inovadoras e sustentáveis.

Já no critério governança, os recursos humanos defenderão a transparência nos processos, o uso de tecnologias que reduzam tempo, recursos e custos durante as atividades internas. Um bom exemplo é o processo de recrutamento e seleção feito a distância que impede o deslocamento dos candidatos até a empresa (redução de dinheiro e emissão de gases poluentes) e a utilização de papel (já que os documentos são digitalizados).Ao passo que as práticas ESG começam a fazer parte da empresa, a cultura interna é estruturada na sustentabilidade. Dessa forma, fica mais fácil para o RH definir regras e procedimentos que podem ser incluídos em um documento oficial que irá explicar também o que é ESG.

Os critérios ESG

Cada uma das esferas do ESG determina critérios importantes que a empresa colocará em prática nas suas rotinas internas. Entre as principais ações, podemos destacar:

• Gestão de pessoas – definir colaboradores para atuarem como promotores e embaixadores das práticas ESG;
• Parcerias – formar convênios e parcerias com organizações não governamentais (ONGs) voltadas para ações ambientais e sociais. Realização de benchmarking (estudo e aplicação de práticas) com empresas que são bem sucedidas com o ESG;
• Estratégias – contratação de profissionais com perfil sustentável, treinamento de colaboradores internos, revisão das políticas, demandas e recompensar aqueles que são exemplares na aplicação do ESG;
• Cultura – definição dos valores, crenças, missão, propósito e metas. Essas esferas que compõem a cultura, precisam ter como base as práticas do ESG. Em seguida, a cultura sustentável deve ser divulgada nas mídias sociais;
• Monitoramento – uso de indicadores de desempenho (KPIs) para mensurar, acompanhar e analisar a efetividade das práticas ESG;
• Visão em longo prazo – ao tomar decisões que envolvam o futuro da empresa, a sustentabilidade, o social e a governança, precisam ser estruturadas em torno do ESG.

Diante desses critérios, podemos notar que o RH deve pensar no ESG como parte das estruturas fundamentais da empresa. Além disso, deve ser entendido como um conceito que seguirá com o negócio para a posteridade.

Como a tecnologia pode impulsionar a implementação?

As ferramentas tecnológicas são fundamentais para a implantação do ESG na empresa. O software enterprise management programming (ERP), por exemplo, otimiza os fluxos de trabalho entre os setores. Dessa forma, os colaboradores realizam suas atividades com maior rapidez, impedindo a necessidade de estender o expediente – o que encareceria os gastos internos com energia e água.

Além disso, a tecnologia reduz o consumo de papel, pois os documentos são enviados, assinados e armazenados de forma digital. Existe também a plataforma de admissão que permite a contratação a distância de um candidato. Em pouco tempo e sem burocracia, o contrato de trabalho é assinado e a documentação reunida. Desse modo, os profissionais evitam deslocamentos desnecessários.

Outra tecnologia que não podemos deixar de citar é o controle de jornadas. Essa ferramenta impede que os colaboradores extrapolem os seus horários de trabalho sem necessidade.

Se repararmos bem, todas as tecnologias citadas ajudam a empresa a implantar as esferas do ESG: ambiente, social e governança.

Sendo assim, fica claro que a união dos recursos digitais com o ESG é uma estratégia inteligente para as empresas que se preocupam com a sustentabilidade e querem se destacar no mercado em que atuam. Entendeu o que é ESG e qual é a responsabilidade do RH em implantá-lo na empresa? Quer facilitar a implantação do conceito na sua empresa? Então, conheça todas as aplicações digitais desenvolvidas pela Soft Trade!